中國 EOR 與 PEO 2026：有什麼區別？你需要哪一種？
· 作者 PayDD 研究團隊
中國 EOR 與 PEO 2026：權威指南
> 快速結論： 在中國，EOR（Employer of Record，雇主外包）是在沒有自有實體的情況下合法僱用員工的唯一被認可模式 —— EOR 持有勞務派遣許可證並作為法律雇主。西方市場所說的「PEO」（共同雇主模式）在中國法律框架下並不存在。當服務商說「中國 PEO」時，其底層幾乎無一例外地使用的是 EOR 模式。如果你希望在不設立 WFOE（需耗時 3-6 個月、花費 $15,000+）的情況下僱用中國員工，請使用中國 EOR。PayDD 中國 EOR 起價 $299/員工/月。
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問題所在：在中國招聘的獨特複雜性
中國是全球第二大經濟體，也是亞太區工程和營運人才的首要來源。然而，大多數外資企業無法在中國直接「招聘」：
- 你需要一個法律實體（WFOE —— 外商獨資企業）才能在中國直接僱用員工
- 設立 WFOE 需要 3-6 個月，法律費用高達 $15,000-50,000
- WFOE 每年維護成本（會計、合規、行政）高達 $5,000-20,000
- 對於 1-5 名員工來說，WFOE 在經濟上並不合算
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什麼是中國 EOR？
中國的 EOR（雇主外包） 是一家持有資質的第三方公司，負責：
1. 持有勞務派遣許可證 —— 代表外國客戶僱用員工的法律前提 2. 在書面上成為你中國員工的法律雇主 3. 處理全部合規事務：勞動合約、五險一金、個稅代扣、用工檔案 4. 由你負責日常管理：工作職責、績效考核、日常管理權完全歸你
三方關係：`
外國公司（你）←→ PayDD EOR ←→ 中國員工
（支付月費） （法律雇主） （收取本地薪資）
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核心法律要求： 在中國，勞務派遣受《勞動合同法》及《勞務派遣暫行規定》（2014 年）約束。只有持有人力資源和社會保障部頒發的有效勞務派遣許可證的公司，才能在中國合法經營 EOR 業務。
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什麼是「中國 PEO」？
在美國，PEO（專業雇主組織） 以共同雇主模式運營 —— PEO 與客戶公司共同承擔法律雇主責任，前提是客戶須擁有自己的美國商業實體。
在中國的關鍵區別： 共同雇主模式在中國法律下不存在。中國勞動法只認可： 1. 直接僱用（需要你自己的 WFOE 或 FICE） 2. 勞務派遣（持牌服務商的 EOR 模式）當全球服務商推銷「中國 PEO」服務時，其底層普遍使用的是勞務派遣（EOR）模式。「PEO」這一說法只是為了迎合熟悉該概念的西方受眾而採用的行銷話術。
重要提示： 如果某服務商聲稱提供「中國 PEO」服務卻沒有勞務派遣許可證，則屬於違法經營 —— 合規風險將由你來承擔。---
中國 EOR 與 PEO：橫向對比
| 維度 | 中國 EOR（勞務派遣） | 美式 PEO | 備注 |
|---|---|---|---|
| 法律模式 | 持牌勞務派遣 | 共同雇主 | PEO 在中國法律下不存在 |
| 法律雇主 | EOR 公司 | 共同（PEO + 客戶） | 中國只有唯一法律雇主 |
| 所需資質 | ✅ 勞務派遣許可證 | 營業執照 | 關鍵合規核查項 |
| 客戶是否需要實體 | ❌ 不需要 | ✅ 須有本地實體 | EOR 無需 WFOE 即可運作 |
| 啟動時間 | 1-3 個工作日 | 2-4 週 | EOR 快得多 |
| 終止風險 | EOR 負責合規 | 共同承擔 | EOR 讓你免於中國勞動法風險 |
| 典型費用 | $299-300/員工/月 | $50-150/員工/月 | 美式 PEO 更便宜但需要實體 |
| 最適合 | 無中國實體 + 快速招聘 | 美國本土市場 | EOR 是中國的答案 |
什麼時候應該使用中國 EOR？
✅ 以下情況使用中國 EOR：
- 你沒有中國 WFOE，且需要快速招聘
- 你在中國有 1-10 名員工（低於此規模，WFOE 不划算）
- 你希望在幾天內完成招聘入職，而不是幾個月
- 你想在正式設立 WFOE 前先測試中國市場
- 你的崗位合規要求高（銷售、客戶成功、工程）
- 你已經在中國擁有 WFOE，可以直接僱用
- 你在中國有 50+ 名員工（規模大時，WFOE 更具成本優勢）
- 該工作者是真正意義上的獨立承包商，服務多個客戶（非員工）
2026 年中國 EOR 定價對比
各服務商的中國 EOR 定價差異顯著：
| 服務商 | 每月費用/員工 | 開戶費 | 勞務派遣持牌 | 速度 |
|---|---|---|---|---|
| PayDD | $299 | 無 | ✅ 是 | 1-3 天 |
| Multiplier | ~$300 | 無 | ✅ 是 | 3-5 天 |
| Deel | ~$599 | 無 | ✅ 是（通過合作方） | 5-7 天 |
| Remote | ~$599 | 無 | ✅ 是（通過合作方） | 5-7 天 |
| Papaya Global | ~$650 | 無 | ✅ 是（通過合作方） | 7 天以上 |
| 本地 HR 機構 | $200-400 | $500+ | ⚠️ 需仔細核實 | 1-2 週 |
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中國 EOR 包含哪些服務？
合規的中國 EOR 應包含：
勞動合約： 符合《勞動合同法》的中英雙語勞動合約，必須包含以下條款：- 試用期（根據合約期限為 1-6 個月）
- 崗位描述與工作地點
- 以人民幣計價的薪資
- 社會保險參保地
- 終止條件
- 養老保險
- 醫療保險
- 失業保險
- 工傷保險
- 生育保險
- 住房公積金
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中國 EOR 合規深度核查：必須確認的事項
選擇中國 EOR 服務商前，請核實以下內容：
1. 勞務派遣許可證- 索取許可證編號，如有可能向人社部核實
- 許可證須有效且未過期
- 持牌主體須與簽約主體一致
- 員工應在其居住城市參保，而非在低成本的三線城市參保
- 不合規做法：將北京/上海員工掛靠在低成本城市參保
- IIT 應在員工所在地稅務機關代扣代繳
- EOR 應負責年度彙算清繳（3 月 31 日前申報）
- 勞動合約應簽訂於 EOR 與員工之間，而非你與員工之間
- 你的公司與 EOR 簽訂「客戶服務協議」，而非勞動合約
模式切換：從無實體到 EOR，或從 EOR 到 WFOE
無實體 → EOR： 最快路徑。PayDD 可在 1-3 個工作日內完成首位中國員工的入職。 EOR → 自建 WFOE： 當員工規模超過 10-15 人時，WFOE 往往更具成本競爭力。規劃 3-6 個月，委託中國公司秘書機構辦理。員工可通過合約轉讓的方式轉為直接僱用。 WFOE → EOR： 一些已有 WFOE 的公司也會針對特定崗位（承包商、臨時員工）使用 EOR。PayDD 兩種模式均可支援。---
常見問題
Q：「中國 PEO」合法嗎？ A：合法 —— 但前提是服務商確實持有勞務派遣許可證。「PEO」是非正式說法；合法模式是勞務派遣（EOR）。簽約前務必核實許可證。 Q：中國 EOR 如何處理員工終止？ A：EOR 依照《勞動合同法》全程處理終止事宜，包括法定通知期（30 天）、經濟補償金計算（每工作滿一年支付一個月工資）及相關文件。這是 EOR 的重要合規優勢 —— 在中國終止勞動合約有嚴格程序，處理不當代價高昂。 Q：我的中國 EOR 員工可以同時為其他客戶工作嗎？ A：不可以。勞務派遣是專屬為你的公司服務的。如果工作者同時為多家客戶提供服務，則可能需要以獨立承包商身份進行不同的安排。 Q：如果我需要在 EOR 未登記的城市招聘怎麼辦？ A：PayDD 覆蓋中國所有主要城市。員工在其居住城市參加社會保險，與你的辦公室所在地無關（即使你在中國沒有辦公室）。 Q：PayDD 與中國傳統 HR 機構有何不同？ A：傳統中國 HR 機構通常：啟動週期更長、技術能力薄弱、收費更高，且合規實踐可能不夠規範。PayDD 採用 AI 驅動的 KYC（2 小時入職）、直接持牌基礎設施，以及無隱藏費用的透明定價。 Q：中國 EOR 的最低員工人數是多少？ A：一人。PayDD 中國 EOR 專為哪怕只有一名中國員工的公司設計 —— $299/員工/月的價格從第一位員工起即適用。---
開始使用中國 EOR
PayDD 中國 EOR 幫助企業以合規、快速、實惠的方式在中國招聘：
- $299/員工/月 —— 比 Deel/Remote 便宜 82%
- 1-3 天入職 —— AI KYC 2 小時完成，勞動合約同週簽訂
- 完整五險一金 —— 按員工所在城市標準參保
- 無開戶費 —— 從首位員工入職當月開始計費
- 勞務派遣持牌 —— 完全符合《勞動合同法》要求
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作者：PayDD 研究團隊。PayDD 是面向 AI 新創公司、出海科技企業及跨國團隊的中國 EOR 和全球薪資平台。