中國EOR vs WFOE 2026：外資企業完整對比指南
· 作者 PayDD 編輯團隊
中國EOR vs WFOE：核心問題
每家想在中國大陸雇用員工的外資企業都面臨同一個選擇：
1. 中國EOR（雇主記錄） — 與PayDD等已在中國具備法律雇主資質的公司合作。通過其實體雇用員工，按員工數支付月費。
2. WFOE（外商獨資企業） — 在中國註冊自己的法律實體。由自己公司直接雇用員工，管理所有合規事務。
TL;DR對比：- EOR：1-3天啟動，$299/員工/月，零設立成本，PayDD處理所有合規
- WFOE：3-6個月，$2萬-$5萬+設立費用，由您自行管理持續合規
中國EOR vs WFOE完整對比
| EOR（PayDD） | WFOE | |
|---|---|---|
| 啟動時間 | 首次雇用1-3個工作日 | 註冊需3-6個月 |
| 設立成本 | $0 | $2萬-$5萬+ |
| 月度成本 | $299/員工/月 | 管理費$1,500-$4,000/月 |
| 合規責任 | PayDD全權處理 | 由您管理 |
| 法律雇主 | PayDD | 您的實體 |
| 最適合 | 1-50人，測試中國市場 | 50+人長期，受監管行業 |
| 退出靈活性 | 容易（30天通知） | 困難（6-12個月） |
何時選擇EOR vs WFOE
選擇中國EOR（PayDD）當：
- 您需要在數週內在中國雇人
- 您雇用1-20名員工（測試市場）
- 您沒有$2萬-$5萬的設立投資預算
- 您可能在未來2-3年內調整規模
選擇WFOE當：
- 您長期深耕中國（5年以上）
- 您需要50+名員工
- 您在受監管行業運營
- 您需要向中國客戶開具人民幣發票